欧博ABG

日前，山东卫视《无边界商学院》栏目组
，走进山东省优秀中青年民营企业家培训班
，围绕民营企业传承，子女该怎样接班
？共同探讨新老过渡、二代企业家该扮演怎样的角色等话题
，编制推出“纪实+访谈”节目
。山东恒信集团副董事长、欧博ABG集团总经济师、恒信高科第一副总经理司传煜
，作为全省优秀中青年民营企业家第二期培训班代表，应邀参加节目，与专家学者
、培训班学员
、主持人等一起交流互动，探讨新生代企业家心路历程、企业管理变革、民营企业精神传承以及如何再创业再创新等问题，引起共鸣

。

访谈中，司传煜首先与新生代企业家们一起分享了成长历程，向大家介绍了企业概况等
。

“从父辈手中承续事业，很多企二代都充满着变革与创新的热情，但如何将创新真正落实到企业生产中
，转化为内在的生产力，成为了每一个接班人，都需要思考的问题
。新生代的企业家肯定会带来一些新的思维，新的创新，再回到企业当中
，在创新方面您都有哪些探索？”面对主持人提问，司传煜说，一个是企业战略改革，欧博ABG从基础化工起家
，然后要逐渐走向高端化工、清洁能源、新材料领域
，实现绿色发展、打造绿色化工
。再者就是工具创新，升级现有的信息化系统
，提升信息化水平，利用信息化工具服务欧博ABG的主业，进行高效的管理和决策，打造智慧工厂
。

“现在很多的新生代企业家

，他们大多都在国外受过良好的教育，有非常不错的学历、很好的全球化的视野，不少90后的董事长总经理在父辈的支持下开始走上公司一线，带来了新的经营理念和管理思想。你们是如何把外部学习的一些先进经验运用到企业管理生产当中的
？”面对这个话题，司传煜说，“企业如何服务青年，提高青年员工的满意度，这是必然面临的一个课题，必然要突破。欧博ABG企业年轻人的占有率很高，新生代与老一辈人相比有新的需求和兴趣爱好，要提升兴趣点，潜移默化培养他们的大局意识、担当意识
，让大家朝着一个共同的目标奋斗并取得成绩，他们就觉得是非常愉快、非常享受的过程
。这两年
，我积极倡导“青年服务战略”，通过组织工作之余的电竞比赛
，打造新型文体场馆举办交流活动等方式，为年轻人创造多样性的平台和环境，并提供一系列的服务
，促进青年员工的共同提升，用于满足青年员工日益增长的需求，提升团队的凝聚力。”

访谈还就企业家精神传承
、创新等系列问题进行了交流探讨

，气氛轻松
、融洽，在座嘉宾、上海交通大学产业创意研究所所长解仑教授，针对各话题进行了评论、讲解
，具有很强的思想性
、学术性。同时，节目中还以纪实的形式展示了集团资源循环利用、先进节能安全环保设施

、无人巡检等绿色生产和智能化生产的实况。

节目简介

《无边界商学院》是山东卫视、复旦大学管理学院、《中国名牌》杂志社共同打造的全国首档全景商业案例探索节目
，采用“纪实+访谈”的节目模式，讲述企业发展故事

，并由专家学者与企业管理者进行深度探讨，剖析企业管理发展要点
。